Citations Leadership

Le leadership est la capacité d'un leader à tracer la route en s'assurant de l'adhésion totale de ses collaborateurs.

Le leadership, c'est avoir confiance en soi et donner confiance autour de soi.

Le leadership : c'est l'art de faire faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu'il a envie de le faire.

Le leadership est le produit d'une personnalité attachante associée à une force de conviction permettant d'entraîner les autres sur des projets ambitieux.

Le leadership naît d'une relation exigeante entre un leader et son collectif de travail.

Je suppose qu'à un moment donné, le leadership signifiait les muscles ; mais aujourd'hui, cela signifie s'entendre avec les gens.

Le leadership traduit la capacité d'un leader à obtenir de ses équipes une adhésion forte et durable à la réalisation d'un projet ambitieux.

Le leadership concerne l'empathie. Il s'agit d'avoir la capacité d'être en relation et de se connecter avec les gens dans le but d'inspirer et d'autonomiser leur vie.

Le leadership désigne l'art et la manière d'exercer le pouvoir et pose le problème de la légitimité de l'autorité de celui qui l'exerce.

S'il existe un bon leadership, c'est de donner le bon exemple. Je dois le faire pour tous les employés d'Ikea.

Si vous êtes guidé par des sondages d'opinion, vous ne pratiquez pas le leadership, vous pratiquez le suivi.

Le leadership est une force qui encourage les participants d'un voyage à passer de l'état de passager à celui d'acteur d'une aventure.

Le leadership, c'est à la fois être devant et aller de l'avant.

Je ne connais pas de formule unique pour réussir. Mais au fil des ans, j'ai observé que certains attributs du leadership sont universels et consistent souvent à trouver des moyens d'encourager les gens à combiner leurs efforts, leurs talents, leurs idées, leur enthousiasme et leur inspiration pour travailler ensemble.

Le véritable leadership dans une entreprise doit être son modèle économique et social.

Le leadership résout les problèmes. Le jour où les soldats cesseront de vous apporter leurs problèmes, c'est le jour où vous cesserez de les diriger. Ils ont soit perdu confiance que vous pouvez les aider, soit conclu que vous ne vous en souciez pas. Dans les deux cas, c'est un échec du leadership.

La première étape pour un leader est d'être juste avec vous-même. L'intégrité est la base du leadership.

La dimension « leadership » est devenue une qualité indispensable pour le manager.

Le leadership ne s'apprend pas dans les écoles de management, c'est une affaire d'instinct et de conscience.

Le leadership génère tout l'inverse du suivisme.

Un leadership vraiment remarquable ne consiste pas seulement à motiver les autres à suivre, il s'agit de les inspirer à devenir eux-mêmes des leaders et à préparer le terrain pour des opportunités encore plus grandes pour les générations futures.

À la base, je crois que le leadership consiste à inspirer confiance aux autres.

Il n'y a pas de leadership sans prise de risque.

Le leadership est un art faisant appel à la sensibilité et aux convictions de celui qui l'incarne.

Le véritable leadership vient du coup de coude silencieux d'une voix intérieure. Cela vient de la prise de conscience que le moment est venu de passer de l'attente à l'action.

Le leadership est une alchimie singulière, sans lien direct avec le secteur d'activité, permettant d'agir sur la performance d'un collectif.

Le leadership ce n'est pas faire des discours, être aimé ou avoir un rôle symbolique, c'est la capacité à l'atteindre objectif.

Le leadership est une qualité humaine audacieuse qui entraîne autant qu'elle rassure.

L'art du leadership est de dire non, pas de dire oui. C'est très facile de dire oui.

Nous devons réparer nos âmes. Nos âmes sont brisées dans cette nation. Nous avons perdu notre chemin. Et cela commence par l'inspiration. Cela commence par le leadership.

Le leadership est l'art d'accomplir plus que la science de la gestion ne le dit possible.

Le leadership et le management contribuent ensemble à élaborer et à exécuter la stratégie. Mais c'est le leadership seul qui définit la vision et le cadre des grandes orientations stratégiques de l'entreprise.

Le leadership, c'est aussi promouvoir le leadership à l'intérieur de son entreprise.

Le véritable leadership, c'est quand vous êtes prêt à risquer votre pouvoir et votre voix pour que tous les nôtres soient entendus.

Le leadership est tout au sujet des gens. Il ne s'agit pas d'organisations. Il ne s'agit pas de plans. Il ne s'agit pas de stratégies. Il s'agit de motiver les gens à faire le travail. Vous devez être centré sur les personnes.

Il a peut-être toujours été vrai que la recherche de la paix est la forme de leadership la plus difficile de toutes.

Partout où il y a de l'entrepreneurship, il y a du leadership.

Le leadership est unique en son genre, la différence se situe dans l'exercice de l'art.

L'un des aspects fondamentaux du leadership, je m'en rends compte de plus en plus, est la capacité d'inspirer confiance aux autres lorsque vous-même ne vous sentez pas en sécurité.

Quand le leadership est joué sur la double partition de la raison et de l'émotion, il est un moteur puissant qui donne à des hommes et à des femmes l'énergie nécessaire pour dépasser les limites du possible.

Le leadership est unique en son genre, la différence se situe dans l'exercice de l'art : il y en a ceux qui l'exercent par orgueil de la vie, et il y en a ceux qui l'exercent par humilité.

N'évitez pas nécessairement les arêtes vives. Parfois, ils sont nécessaires au leadership.